- 簡介
這三種員工，永遠(yuǎn)不會有升職加薪的機會
什么都是無所謂的人，也就只能過一個無所謂的人生。
世上哪有什么歲月靜好，人人都得負(fù)重前行。不要拿媒體資訊上的風(fēng)花雪月、情情愛愛和紙醉金迷來麻醉自己，現(xiàn)實中就算是真正的富二代、三代，除了極少數(shù)的自甘墮落，大多也是在努力奮斗。
人和人的區(qū)別也許是奮斗的目標(biāo)不一樣，擁有更多的人往往是想要的更多，他們想達成的目標(biāo)也更高。
社會進步的動力之一，就是分層次、不平等的階級結(jié)構(gòu)，這在社會中的職場維度，同樣也是如此。
可以預(yù)見的是，在很長很長的一定時期內(nèi)，搞大鍋飯是沒前途的，人皆有私，人人平等就是人人都餓肚子。
生產(chǎn)力的增長還得要靠不平等的待遇來激發(fā)。
所以，要想實現(xiàn)業(yè)績提升，提振員工的工作積極性，就必須一方面獎勤罰懶，一方面做到不讓雷鋒吃虧，總體按照馬太效應(yīng)來分別對待員工：功勞越多的，獎勵就越多；功勞越少的，獎勵就越少，甚至要讓他淘汰掉。
老方認(rèn)為，有三種員工，無論在哪個公司，永遠(yuǎn)不會有升職加薪的機會。
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1）不主動
工作不講謙恭禮讓，有限的公司里，好位置、好部門、好資源和好機會都是十分有限的，若你不積極主動的去爭取，那你和別人同樣的努力工作，你未必能夠取得同樣的成果。
而公司的法則恰恰是按照結(jié)果來說話的。
事實上，上司最喜歡的就是進取心強、有自主能動性的員工，最討厭的是那種三腳派不出個屁、怎么撥楞都不動彈的員工。
當(dāng)然，有時候最好的不一定是最合適你的，你要選擇最能發(fā)揮自己長處的工作。
2）不拒絕
你見過工蟻吧，每天忙忙碌碌，辛苦的要死，卻被上司和同事視作理所當(dāng)然，誰都能過來踩你一腳。
什么原因？價值含量低。因為你的工作沒有多少價值，這也就意味著可以隨時被替換，而且換一個新工蟻過來反而更符合成本要求。
工作不是干得多干得累就是好，知道心理學(xué)家約翰·法伯的實驗吧：他將毛毛蟲首尾相接，圍成一圈放在花盆邊緣，在不遠(yuǎn)的地方撒一些松葉作為它們的食物。可毛毛蟲沒有因為饑餓轉(zhuǎn)向食物，而是夜以繼日的不停繞著盆轉(zhuǎn)圈，最終精疲力竭，相繼死亡。
所以，工作數(shù)量不代表工作質(zhì)量，再多的埋頭苦干，也不如一個高效的結(jié)果重要。要盡可能的避免讓自己陷入無用功的怪圈里。
3）不承諾
有能力有自信的員工從不害怕作出承諾。
在戰(zhàn)場上，敢不敢下軍令狀是主帥選擇對誰委以重任的第一考量。
勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，才有獲得位置和獎勵的機會。當(dāng)機遇出現(xiàn)，目標(biāo)就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，這時候誰敢誰能誰就是可以被依賴的勇將。
至于那些猶猶豫豫、躲躲閃閃的員工，哪個老板還會信任重視呢？
在任何一個組織里，做任何事情都須要找到重點，你是不是個人才，就看你是不是在最短的時間內(nèi)掌握核心的關(guān)鍵。
為什么老實人總吃虧？
不要從別人和外界環(huán)境上找原因，而要從他自身問一問有沒有：不主動，不拒絕，不承諾。
這不但適用于工作，同樣也適用于生活當(dāng)中，對此，李敖就有過一段妙言：“不主動，美女就會讓別的男人爬到她身上。不拒絕，就會有丑女爬到你身上。不承諾，就沒哪個女人愿意讓你爬在她身上。其實干工作也一樣：不主動，好位置就會讓別人弄走。不拒絕，什么癟事都安排給你，還經(jīng)常受批。不承諾，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)相信你，因為領(lǐng)導(dǎo)感覺不到你的決心。”
因此，某種意義上，老實人其實是既沒有責(zé)任心，也缺乏能力的混子。
當(dāng)今時代，可謂是日日新，茍日新。我們的成長進步不在于日復(fù)一日的埋頭苦干，就像年齡多少不等于能力高低，工齡多少也不代表價值大小，流水線上的經(jīng)驗在日益貶值，在這點上你總比不過機器，所以，不要自我感動，我們唯有持續(xù)的總結(jié)、反思和提升，才能夠有持續(xù)的存在價值。
(鳴謝張凱，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有。)
同一天參加工作的同事都升職加薪了，為什么你還在原地打轉(zhuǎn)
前兩天有朋友問我，現(xiàn)階段工作與讀書哪個最重要。
我整了句“有道無術(shù)尚可求，有術(shù)無道止于術(shù)”。
朋友一臉懵逼。
所謂“道”通俗的來說就是選擇的道路，而“術(shù)”這是走路的方式。
那么讀書是為了給我們的實際行動提供理論支撐。可以滿足我們各方面執(zhí)行的需求。提升我們的眼界，思維層次、膽魄和執(zhí)行力等。如果我們做什么都是用一種方法去解決問題，那么就如同《窮查理芒格》中說的“對于手里拿著一把錘子的人來說，全世界都是釘子”讀書是為了我們能夠多角度的去看待問題，思考問題。如果我們腦子里有一百套解決問題的方案，隨便拿出一種就能解決，這說明我們可以在工作或者為人處事上做到游刃有余。如果在工作中我們從這一百套方案中拿出最合理最優(yōu)的方法解決好工作上的問題。那么升職加薪絕對不是問題。回到第2句話，“道”的獲得，經(jīng)常來源于讀書，經(jīng)驗的積累，及向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。而“術(shù)”的獲得，通常來自“道”的指導(dǎo)和修正。如果你只有術(shù)的話，在工作中你明明知道這樣做合適，這樣做能讓工作更合理，但是你不是為什么要這樣做。
打個比方，小王和小李同一天一起在街上賣同樣的菜。小王和小李對于菜品的了解及大眾的需求，及賣菜能力剛開始都一樣。但是三年后，小王在全市有了30多家社區(qū)蔬菜連鎖店，而小李還在街上賣菜。你可能回文聯(lián)為什么會差距這么大，也可能你會懷疑小王比較幸運，但是我們也知道運氣和實力是并存的呀。小王在賣菜中不斷思考客戶的需求，考慮市場的客觀規(guī)律，可以借助互聯(lián)網(wǎng)來改變自己的售賣方式。而小李則是被動等在等客戶來買菜，僅此而已。
回歸到工作上，如果你能想到老板前面，老板能不器重你？如果你一直保持學(xué)習(xí)，老板能不給你升職加薪？
但如果你一年的工作經(jīng)驗重復(fù)了十年，那么老板才不會給你多加錢的，而且你在老板的眼里充其量是個工具人。
(鳴謝專注于自我成長，專注于胡思亂想，專注于追尋生命的意義的“小非魚”，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有。)
