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這三種員工，永遠不會有升職加薪的機會
什么都是無所謂的人,，也就只能過一個無所謂的人生,。
世上哪有什么歲月靜好，人人都得負重前行,。不要拿媒體資訊上的風花雪月,、情情愛愛和紙醉金迷來麻醉自己，現(xiàn)實中就算是真正的富二代,、三代,，除了極少數(shù)的自甘墮落，大多也是在努力奮斗,。
人和人的區(qū)別也許是奮斗的目標不一樣,，擁有更多的人往往是想要的更多,，他們想達成的目標也更高。
社會進步的動力之一,，就是分層次,、不平等的階級結構，這在社會中的職場維度,，同樣也是如此,。
可以預見的是，在很長很長的一定時期內,，搞大鍋飯是沒前途的,，人皆有私，人人平等就是人人都餓肚子,。
生產力的增長還得要靠不平等的待遇來激發(fā),。
所以，要想實現(xiàn)業(yè)績提升,，提振員工的工作積極性,，就必須一方面獎勤罰懶，一方面做到不讓雷鋒吃虧,，總體按照馬太效應來分別對待員工：功勞越多的,，獎勵就越多；功勞越少的,，獎勵就越少,，甚至要讓他淘汰掉。
老方認為,，有三種員工,，無論在哪個公司，永遠不會有升職加薪的機會,。
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1）不主動
工作不講謙恭禮讓,，有限的公司里，好位置,、好部門,、好資源和好機會都是十分有限的，若你不積極主動的去爭取,，那你和別人同樣的努力工作,，你未必能夠取得同樣的成果。
而公司的法則恰恰是按照結果來說話的,。
事實上,，上司最喜歡的就是進取心強、有自主能動性的員工,，最討厭的是那種三腳派不出個屁,、怎么撥楞都不動彈的員工。
當然,，有時候最好的不一定是最合適你的,，你要選擇最能發(fā)揮自己長處的工作。
2）不拒絕
你見過工蟻吧,，每天忙忙碌碌,，辛苦的要死，卻被上司和同事視作理所當然,，誰都能過來踩你一腳,。
什么原因？價值含量低,。因為你的工作沒有多少價值,，這也就意味著可以隨時被替換，而且換一個新工蟻過來反而更符合成本要求,。
工作不是干得多干得累就是好,，知道心理學家約翰·法伯的實驗吧：他將毛毛蟲首尾相接，圍成一圈放在花盆邊緣,，在不遠的地方撒一些松葉作為它們的食物,。可毛毛蟲沒有因為饑餓轉向食物,，而是夜以繼日的不停繞著盆轉圈,，最終精疲力竭，相繼死亡,。
所以,，工作數(shù)量不代表工作質量，再多的埋頭苦干,，也不如一個高效的結果重要,。要盡可能的避免讓自己陷入無用功的怪圈里。
3）不承諾
有能力有自信的員工從不害怕作出承諾,。
在戰(zhàn)場上,，敢不敢下軍令狀是主帥選擇對誰委以重任的第一考量。
勇于承擔責任和風險,，才有獲得位置和獎勵的機會,。當機遇出現(xiàn)，目標就在前方,，老大要的是最快地做到攻城插旗,，這時候誰敢誰能誰就是可以被依賴的勇將。
至于那些猶猶豫豫,、躲躲閃閃的員工,，哪個老板還會信任重視呢,？
在任何一個組織里，做任何事情都須要找到重點,，你是不是個人才,，就看你是不是在最短的時間內掌握核心的關鍵。
為什么老實人總吃虧,？
不要從別人和外界環(huán)境上找原因,，而要從他自身問一問有沒有：不主動，不拒絕,，不承諾,。
這不但適用于工作，同樣也適用于生活當中,，對此,，李敖就有過一段妙言：“不主動，美女就會讓別的男人爬到她身上,。不拒絕,，就會有丑女爬到你身上。不承諾,，就沒哪個女人愿意讓你爬在她身上,。其實干工作也一樣：不主動，好位置就會讓別人弄走,。不拒絕,，什么癟事都安排給你，還經(jīng)常受批,。不承諾,，沒有哪個領導相信你，因為領導感覺不到你的決心,?！?/span>
因此，某種意義上,，老實人其實是既沒有責任心,，也缺乏能力的混子。
當今時代,，可謂是日日新,，茍日新。我們的成長進步不在于日復一日的埋頭苦干,，就像年齡多少不等于能力高低,，工齡多少也不代表價值大小，流水線上的經(jīng)驗在日益貶值,，在這點上你總比不過機器,，所以,，不要自我感動，我們唯有持續(xù)的總結,、反思和提升,，才能夠有持續(xù)的存在價值,。
(鳴謝張凱,，版權歸原創(chuàng)作者所有。)
同一天參加工作的同事都升職加薪了,，為什么你還在原地打轉
前兩天有朋友問我,，現(xiàn)階段工作與讀書哪個最重要。
我整了句“有道無術尚可求,，有術無道止于術”,。
朋友一臉懵逼。
所謂“道”通俗的來說就是選擇的道路,，而“術”這是走路的方式,。
那么讀書是為了給我們的實際行動提供理論支撐?？梢詽M足我們各方面執(zhí)行的需求,。提升我們的眼界，思維層次,、膽魄和執(zhí)行力等,。如果我們做什么都是用一種方法去解決問題，那么就如同《窮查理芒格》中說的“對于手里拿著一把錘子的人來說,，全世界都是釘子”讀書是為了我們能夠多角度的去看待問題,，思考問題。如果我們腦子里有一百套解決問題的方案,，隨便拿出一種就能解決,，這說明我們可以在工作或者為人處事上做到游刃有余。如果在工作中我們從這一百套方案中拿出最合理最優(yōu)的方法解決好工作上的問題,。那么升職加薪絕對不是問題,。回到第2句話,，“道”的獲得,，經(jīng)常來源于讀書，經(jīng)驗的積累,，及向優(yōu)秀的人學習,。而“術”的獲得，通常來自“道”的指導和修正,。如果你只有術的話,，在工作中你明明知道這樣做合適,，這樣做能讓工作更合理，但是你不是為什么要這樣做,。
打個比方,，小王和小李同一天一起在街上賣同樣的菜。小王和小李對于菜品的了解及大眾的需求,，及賣菜能力剛開始都一樣,。但是三年后，小王在全市有了30多家社區(qū)蔬菜連鎖店,，而小李還在街上賣菜,。你可能回文聯(lián)為什么會差距這么大，也可能你會懷疑小王比較幸運,，但是我們也知道運氣和實力是并存的呀,。小王在賣菜中不斷思考客戶的需求，考慮市場的客觀規(guī)律,，可以借助互聯(lián)網(wǎng)來改變自己的售賣方式,。而小李則是被動等在等客戶來買菜，僅此而已,。
回歸到工作上,，如果你能想到老板前面，老板能不器重你,？如果你一直保持學習,，老板能不給你升職加薪？
但如果你一年的工作經(jīng)驗重復了十年,，那么老板才不會給你多加錢的,，而且你在老板的眼里充其量是個工具人。
(鳴謝專注于自我成長,，專注于胡思亂想,，專注于追尋生命的意義的“小非魚”，版權歸原創(chuàng)作者所有,。)
