- 簡介
哲思1
經(jīng)濟(jì)內(nèi)卷化：如何破局
最近流行一個(gè)熱詞——經(jīng)濟(jì)內(nèi)卷,，或許相對(duì)于內(nèi)外循環(huán)而言,，我們普通人這些年對(duì)經(jīng)濟(jì)的感受恐怕用“內(nèi)卷”這個(gè)詞來進(jìn)行概括說明則再合適不過了。
什么叫做內(nèi)卷呢,？內(nèi)卷本身是個(gè)艱難晦澀的社會(huì)學(xué)專用名詞,，今天之所以能成為熱搜，都是因?yàn)榻裉靸?nèi)卷是很多人今天可以親身感受到的社會(huì)現(xiàn)象,，近年來世界經(jīng)濟(jì)增長業(yè)已期陷入停滯,。因此，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)做生意賺錢要比以前難多了,，許多行業(yè)必須想方設(shè)法擠進(jìn)頭部位置，才有可能獲利,，其余后來者恐怕連生存的幾率都會(huì)大大降低,。
為什么會(huì)發(fā)生這種現(xiàn)象呢？如果從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的角度來看，基本上可以概括為產(chǎn)能過剩和需求有限,，大量的資源往往會(huì)聚集到頭部的位置,，而后繼者往往泯然眾人焉。
因此,，對(duì)商業(yè)機(jī)構(gòu)而言,，除非是有經(jīng)年累月的積累的沉淀，否則輕易踏入一些不太熟悉的產(chǎn)業(yè)將是大概率走向失敗的事,。而創(chuàng)業(yè),，則更是充滿了變數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)，這些年接觸到的一些創(chuàng)業(yè)者,，發(fā)現(xiàn)大部分都生存的比較艱難,，但是，和經(jīng)營的困難相比,，大部分人所面臨的問題是,，自己感到前景渺茫，甚至自己都不太清楚自己在做什么,，只是碰碰運(yùn)氣而已,。
不過，如果從微觀視角來看,，如果我們研究一些失敗的商業(yè)案例,，會(huì)發(fā)現(xiàn)里面各有各的原因，但如果要求用一個(gè)詞來進(jìn)行概括的話,，我想恐怕是“不靠譜”這三個(gè)字最為合適,。
經(jīng)濟(jì)上行周期會(huì)給很多人上車的機(jī)會(huì)，但至于能走多遠(yuǎn),，除了宏觀影響外,，恐怕和個(gè)人的綜合素質(zhì)以及判斷能力是密切相關(guān)的。就像這眼前如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)教育的燒錢大賽,，其實(shí)教育行業(yè)經(jīng)過多年的競爭,，利潤已經(jīng)被大量的攤薄，而以燒錢的方式來換取流量,，本身就是一種不靠譜的行為,，可是很多機(jī)構(gòu)還深陷其中不能自拔，并且越發(fā)的上癮,。殊不知哪天風(fēng)口一停，換來的不過是泥沙俱下的結(jié)局罷了,。
因此,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持傳統(tǒng)匠人精神的公司和個(gè)人，往往具備更強(qiáng)的生存能力，而如果僅僅是依靠一些外部的資源來獲取所謂的高速成長,，這樣的增長并不能稱作是發(fā)展,，不過是一劑幻藥罷了。
如果我們要想從內(nèi)卷化的圈子圈套中破局,，最有效的方式恐怕并不是遵守所謂的資本的游戲規(guī)則,，而是設(shè)法跳出圈子看世界，采用差異化的競爭方式來避開同質(zhì)化且無序的競爭游戲,，在自身的核心競爭力上多下功夫,，而不是人云亦云順大流。另外,，切記一條——所有讓你快速成長的路徑其實(shí)并不是捷徑,，而是陷阱。
（鳴謝優(yōu)悠客,，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有,。）
哲思2
眾人皆輸?shù)呢?fù)和游戲：996與職場(chǎng)加班文化
人人生來都是天才，
但是生活把每個(gè)人打磨得天才漸失,。
——建筑師 巴克敏斯特·富勒
本專欄“寧靜之心”主要致力于討論那些不隨時(shí)間而改變的永恒話題,。但是近年來，隨著996工作制愈演愈烈（早9點(diǎn)上班,，晚9點(diǎn)下班,，一周工作6天），它由最初的少數(shù)公司的制度,，逐漸向所有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)滲透,，加班越發(fā)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,使其有了更多的討論價(jià)值。
筆者自身也親歷過兩年多的996,，對(duì)此有頗多了解,。今天我將會(huì)對(duì)一些常見的，試圖將加班文化合理化的觀點(diǎn)進(jìn)行揭露和駁斥,，撕下其皇帝的新裝,。最后也會(huì)簡談我們?cè)撊绾尉駬瘛?/span>
NO.1 加班能創(chuàng)造更多產(chǎn)出與績效嗎？
這幾乎是最大的誤會(huì),。短期沖刺式的加班確實(shí)可以增加產(chǎn)出,，但是當(dāng)加班成為一種制度和文化，則必然產(chǎn)生低效與怠工,，實(shí)際效果甚至遠(yuǎn)比不上不加班的8小時(shí)工作,。
一方面在于，當(dāng)延長工時(shí)成為一種可選項(xiàng)或強(qiáng)制要求時(shí),，時(shí)間便不會(huì)被珍惜,，存在肆無忌憚的浪費(fèi),。
讓我來描述一下當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真實(shí)而普遍的工作狀態(tài)：
管理層在決策上嚴(yán)重缺乏審慎，急功近利,，魯莽短視,，導(dǎo)致方案反復(fù)推倒重來，大量人力和時(shí)間浪費(fèi)在無謂的返工上,。
流程和合作上混亂不堪,，但美其名曰扁平化，空為追求KPI和“工作量飽和”,，在上游環(huán)節(jié)準(zhǔn)備未充分的前提下,，強(qiáng)行推進(jìn)下游流程，往往事倍功半,。
重復(fù)召開冗長的,，目標(biāo)不詳，結(jié)果不明的會(huì)議,，擠占大量工作時(shí)間,，以至于只能利用晚上加班來保障產(chǎn)出。
另一方面,，對(duì)員工而言：“反正都要加班,，我早點(diǎn)完成任務(wù)也不能早走，反而還會(huì)派給我更多的任務(wù),，讓我更累,，還不如慢慢磨?！?/span>
長時(shí)間的工作使人身心俱疲,，并模糊了工作和生活的界限，邊工作邊刷手機(jī)是大部分員工的常態(tài),，因此效率極低,。
長期來看，996工作制的實(shí)際效果并不如充分利用8小時(shí)的955工作制,。我個(gè)人的經(jīng)歷也充分驗(yàn)證了這點(diǎn),。
我從大二開始便養(yǎng)成了番茄工作法的習(xí)慣（每專注工作25分鐘為一個(gè)番茄時(shí)間，每個(gè)番茄時(shí)間中間休息幾分鐘）,，通過記錄每天完成的番茄時(shí)間,，便可以對(duì)當(dāng)日的有效工作時(shí)長進(jìn)行量化和統(tǒng)計(jì)。
很幸運(yùn),，我人生中的第一份工作是標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制,，但依然是份辛苦的工作，每天下班時(shí)我已筋疲力盡,。在這段工作中我很投入,，每天的番茄時(shí)間數(shù)目平均在10-12個(gè),。
而當(dāng)我換到了996的工作后，我發(fā)現(xiàn),，我的實(shí)際效能比8小時(shí)工作制下大幅降低了。一般最多也就是8-10個(gè)番茄時(shí)間,，甚至更少,。
一方面在于低效的的會(huì)議和溝通占用了一部分時(shí)間。另一方面,，我也主動(dòng)的通過延長組間休息降低了自己的工作強(qiáng)度,。
因?yàn)橐窍裰澳菢油度耄ぷ?2小時(shí)以上,，又得不到充分休息,，不出幾天，我的身體就會(huì)逐漸崩潰,，腰背頸酸痛,、頭痛、眼睛痛,、腱鞘炎,、失眠、心情低落……總會(huì)有各種問題找上門來,，整個(gè)人的精神狀態(tài)都會(huì)極其糟糕,。因此我必須控制自己的疲勞程度，來應(yīng)付長時(shí)間的工作,。
對(duì)于自己的績效,，我有辦法來量化和對(duì)比，因此清醒的知道常態(tài)化加班的低效,。996不過是皇帝的新衣,，是個(gè)自欺欺人的謊言罷了。
可其他人呢,？無論是管理者還是普通員工,，為了適應(yīng)這種長時(shí)間工作，每個(gè)人都在有意無意的降低自己的工作密度,，低效率成為一種常態(tài),，但看到每天長達(dá)12小時(shí)的打卡記錄，都會(huì)覺得自己很勤勞,，可悲,。
總之，無論是主觀上還是客觀上,，生理上還是心理上,，人都不可能真正承受996這樣高強(qiáng)度的持續(xù)工作,。
NO.2 加班會(huì)失去什么？
1. 身心健康
長期精神壓力,、久坐,、飲食不規(guī)律、營養(yǎng)失衡,、缺乏運(yùn)動(dòng),、休息不足……這些對(duì)健康的損耗是顯而易見的。
2. 時(shí)間和機(jī)會(huì)成本
比起身體上的負(fù)擔(dān)和時(shí)間上的代價(jià),，更容易被忽視的是機(jī)會(huì)成本,。因?yàn)槠洳灰妆涣炕@個(gè)代價(jià)是極其巨大的,。
工作之余的時(shí)間,，本可以用來休息鍛煉，來獲取更加健康有活力的身體,；
陪伴家人,，建立更和睦的家庭關(guān)系；
戀愛交友,，維系和發(fā)展感情,；
學(xué)習(xí)技能，提升專業(yè)以獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),；
培養(yǎng)興趣,，放松身心并探索其他人生方向；
發(fā)展副業(yè),，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)來源……
你原本可以利用這些時(shí)間創(chuàng)造無限的可能性,。但是因?yàn)榧影啵@些機(jī)會(huì)和可能性便不復(fù)存在了,。
3. 生命力
還有一個(gè)多數(shù)人沒意識(shí)的就是長時(shí)間工作對(duì)生命力的損耗,，這種損耗也很可能是不可逆的。
我見過太多職場(chǎng)社畜猶如小綿羊一樣乖巧,，任勞任怨,，即使在手上沒任務(wù)的時(shí)候，連早點(diǎn)下班都不敢,，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還坐在工位上,。甚至連剛步入職場(chǎng)的年輕人也是如此。
對(duì)此我非常驚訝和詫異,，年輕人不是應(yīng)該更加叛逆些嗎,？我們的社會(huì)為什么要把孩子們培養(yǎng)成這樣？
這些無意義的會(huì)議,、無價(jià)值感的重復(fù)勞動(dòng),、虛偽的形式主義……消耗的只是時(shí)間嗎,？不，這消磨的更是一個(gè)人的志氣,、勇氣和對(duì)自我的尊重,。長此以往，一個(gè)人會(huì)逐漸變廢掉,。
不快樂的工作降低了整個(gè)人生體驗(yàn),，人更容易沉溺于低層次的娛樂。吃零食,、看劇、甚至只是在床上躺尸都相對(duì)于工作成了莫大的幸福,，讓人心滿意足,。
從此人便無暇再顧及更高的人生意義、探索更廣闊的生命,。
于是生命的意義便只成了生存,，賺錢成了頭等大事，可是有了十萬想要三十萬,，有了三十萬想要一百萬……何時(shí)才是盡頭呢,？
人們不斷的壓抑自我、不斷妥協(xié),，任由工作塑造自己,。捏著日漸肥大的肚腩，安慰自己說：“生活就是如此……”
我們的文化是如此病態(tài),，甚至當(dāng)我質(zhì)疑這一切的時(shí)候,，一定會(huì)有很多人站出來說是我瘋了。
NO.3 加班能帶來升職加薪嗎,？
只有在其他人都不加班的前提下,，這個(gè)命題才有可能成立。而在推崇加班文化的企業(yè),，加班只是一種本分,，是最低的道德底線。因?yàn)槿巳吮仨毤影?，而你加班至多也只是個(gè)防止被開除的安全保障,，盡管很累，但無益于升職加薪,。
除非他人996,，你007。但是一部分人通過“自我壓榨”,，來提高他人競爭成本,，會(huì)降低整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)值,，這也正是造成加班文化盛行的原因之一。
若是以階級(jí)的立場(chǎng)來看,，老板并非你的聯(lián)盟,，你的同事才是你同階層的利益共同體。在強(qiáng)者在占據(jù)大部分資源的前提下,，強(qiáng)調(diào)同級(jí)競爭的結(jié)果就是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的嚴(yán)重內(nèi)卷化,，我們的社會(huì)將變成弱肉強(qiáng)食、強(qiáng)者愈強(qiáng),、弱者愈弱的叢林社會(huì),，而不是現(xiàn)代文明社會(huì)。
她那時(shí)候還太年輕,，不知道所有命運(yùn)贈(zèng)送的禮物,，早已在暗中標(biāo)好了價(jià)格?！耐瘛稊囝^皇后》
為了有效管理,，老板確實(shí)會(huì)給最聽話，最樂意無償加班的員工以利益,。但是對(duì)該員工而言,，實(shí)際上卻走出了被利用完就扔的一步——如今是享受福報(bào)的“十佳員工”，數(shù)年后很可能會(huì)變成首先被降薪裁員的大齡員工,?！?5歲失業(yè)潮”并不是危言聳聽，而是很多人的現(xiàn)實(shí),。
員工和雇主,，本是勞資關(guān)系，可我們的文化中卻將其演繹成了“親子關(guān)系”,、“主仆關(guān)系”,。作為員工，我們要講誠信,、要講信用,，而忠誠是不必要的。
NO.4 加班文化的社會(huì)性影響
從上一個(gè)問題,，我們可以繼續(xù)延申到加班文化對(duì)整個(gè)社會(huì)的危害,。
百年前，西方工人階級(jí)通過罷工,、游行,、流血犧牲，才為之不易的為全世界勞動(dòng)人民爭取到8小時(shí)工作制，并將每年的五月一日定為“五一國際勞動(dòng)節(jié)”,。
而如今在東方,，資本將剝削勞工的加班文化包裝為“奮斗者文化”、“狼性文化”,，卻信者眾矣,。
實(shí)際上，今天有人樂意無償加班,，明天公司就可以實(shí)施996,，后天便可以007。當(dāng)資本家可以用1.5倍工資讓一個(gè)人干兩個(gè)人的活,，就會(huì)出現(xiàn)更多失業(yè),。而大量的失業(yè)和求職人口，又進(jìn)一步壓低了整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值,，接下來資本家便可以用更低的工資讓一個(gè)人干三個(gè)人的活,。反正供遠(yuǎn)大于求，韭菜割了一茬還有一茬,。這不，才短短數(shù)年,，996和加班文化便能如病毒一般快速蔓延,。
最后，當(dāng)勞動(dòng)者在市場(chǎng)上已喪失選擇權(quán)的時(shí)候,，能爭取到一份996,、007的工作糊口確實(shí)已經(jīng)算是“福報(bào)”了。
廣泛的加班文化必將會(huì)升高失業(yè)率,、加大貧富差距,、降低人口出生率、喪失經(jīng)濟(jì)活力,，使全社會(huì)的發(fā)展停滯不前,，進(jìn)入內(nèi)卷化。
NO.5 為什么職場(chǎng)中會(huì)有加班文化,？
加班文化的產(chǎn)生有很多種原因,，比如：
老板把命令員工加班作為緩解自身焦慮的自慰器；
或是通過加班來表演出火熱的創(chuàng)業(yè)氣氛來誘使投資人投資,；
或者是因?yàn)闆Q策者的魯莽草率,，所謂將相無能累死三軍；
亦或是領(lǐng)導(dǎo)想要借團(tuán)隊(duì)加班向上級(jí)表現(xiàn),，以擴(kuò)充自己權(quán)力和利益……
同時(shí),，這也源于我們的集體主義文化：不論嘴上怎么說，但事實(shí)上，比起實(shí)際貢獻(xiàn)更看重個(gè)人犧牲,。
但其最本質(zhì)的原因在于管理者無能,。管理者不懂專業(yè)、不懂業(yè)務(wù),、更不知道如何量化和評(píng)定績效,，只能簡單粗暴卻愚蠢的以工時(shí)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
NO.6 除了低效,，崇尚加班文化的公司還會(huì)出現(xiàn)哪些問題,？
1. 喜歡加班的公司注定是缺乏創(chuàng)意的公司。
當(dāng)今的時(shí)代,，創(chuàng)新才是生產(chǎn)力,，雖然我們的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似如火如荼，但其實(shí)走的還是勞動(dòng)密集型行業(yè)的老路,。
繁重的工作讓人沒有時(shí)間學(xué)習(xí)提升,、沒有時(shí)間停下來思考、更無法從生活汲取和積累靈感,，在這樣的前提下,，還需要短平快、高產(chǎn)出,，其最終的產(chǎn)品質(zhì)量可想而知,。這也是為什么我們的創(chuàng)意、科技,、文化相關(guān)行業(yè)抄襲成風(fēng),，同質(zhì)化嚴(yán)重。
2. 管理能力的低下會(huì)逼走有能力的員工,，留下平庸被動(dòng)只知道加班的員工,。
用加班解決一切問題，殊不知,，加班本身就是一個(gè)問題,。
強(qiáng)制加班剝奪了員工的自驅(qū)能力，剝奪了員工自我項(xiàng)目管理能力,，破壞對(duì)工作的參與感和積極性,，促進(jìn)了消極和被動(dòng)的工作形態(tài)。有自驅(qū)能力,、善于時(shí)間管理的效率型員工會(huì)無法忍受而離職,，只留下平庸被動(dòng)只知道加班的員工。而久而久之這些因?yàn)椤百Y歷”而晉升的老員工,，因自身就毫無項(xiàng)目管理上的能力和方法論,，只知道加班,，進(jìn)而再次用加班方式來管理下屬，形成了惡性循環(huán),。
加班無論是對(duì)員工,，還是對(duì)公司自身的健康長遠(yuǎn)發(fā)展都是極為不利的。
不過從一個(gè)側(cè)面來看,，加班文化盛行,，其實(shí)是對(duì)不加班的中小型公司的機(jī)遇。因?yàn)楸绕疵芗蛣趧?dòng)是無論如何都勝不過大廠的,，創(chuàng)意和差異化才是求生之道,。
NO.7 加班能為公司帶來商業(yè)成功嗎？
前面我已經(jīng)介紹了加班文化下真實(shí)的工作狀態(tài)：以更高的人力成本做出了更低效的產(chǎn)出,，不過是自欺欺人,。自然，商業(yè)上的成功更是無稽之談了,。
總而言之,，996、007的加班文化,，百害而無一利,，是一場(chǎng)員工和公司雙輸?shù)呢?fù)和游戲。
NO.8 為了趕英超美,，所以我們需要加班,？
能說出這種話的人多半沒有親身經(jīng)歷過996，對(duì)其毫無了解,。要么便是既得利益者,。
如果真的想追趕發(fā)達(dá)國家,，為什么不先在法治建設(shè)上多追趕一下,，畢竟良好的法制環(huán)境才是一切發(fā)展的基石。公然違背勞動(dòng)法的996工作制,，竟能堂而皇之的被宣揚(yáng)為政治正確,，成為一種社會(huì)風(fēng)氣，實(shí)在是對(duì)現(xiàn)代法制精神的一種侮辱,。
只有走的路對(duì)了才有追趕這個(gè)說法,，方向不對(duì)，不管過多久,，永遠(yuǎn)不會(huì)有趕上的一天,。
加班文化的啟示
上面我有說過，這終究是一場(chǎng)眾人皆輸?shù)呢?fù)和游戲,，但是這場(chǎng)游戲依然是不對(duì)等的,。有些狡猾的莊家并不打算把游戲玩到最后，他會(huì)在獲得最大利益時(shí)套現(xiàn)跑路，或者讓對(duì)手出局,，換更新鮮的韭菜進(jìn)來收割,。
我是加班文化的堅(jiān)定反對(duì)者，也不會(huì)建議任何人選擇一份996,、007的工作,，去成為韭菜、炮灰,。如果每個(gè)人都能用腳投票,，不接受無償加班，拒絕996的工作,，這世界一定會(huì)更美好,。
至少我，假使再找工作的話,，大概會(huì)在簡歷上加上句：“本人不接受任何崇尚加班文化的團(tuán)隊(duì)和公司,。”（危險(xiǎn)操作,，不建議模仿哈哈~）
我曾聽過一句話說：“最重要的東西都是免費(fèi)的,，而第二重要的東西是極其昂貴的?！笨上д?yàn)槊赓M(fèi),，我們才對(duì)那些真正最重要的事情視而不見：快樂、健康,、親情,、友情、愛情,、理想,、時(shí)間、專注力,、增長智慧,、服務(wù)和奉獻(xiàn)、充滿熱愛和激情的生命力,、精神和靈性上的成長……
見過很多人后,，我逐漸意識(shí)到很多人活的那么累是不知道自己想要什么，因而把欲望當(dāng)成了意義和追求,，而這條路是沒有盡頭的,。
生命絕不是一場(chǎng)競賽，也不是一個(gè)有待解決的問題,。
如果此刻你正因?yàn)檫@樣或那樣的原因,，暫時(shí)身處996或其他形式的的忙碌之中,。最重要的建議便是要保持清醒。清醒,、清醒,！這是強(qiáng)調(diào)多少遍都不為過的。塑造生活,，而非讓生活塑造自己,。
一定要知曉：忙碌并不是勤奮，忙碌只是懶惰的一種形式——懶于思考和未經(jīng)選擇地去行動(dòng),。
驢子拉磨的生活是沒有未來的,。
（鳴謝“風(fēng)之境界”，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有,。）
