企業(yè)精神力量賦能哲學(xué)咨詢解決方案
——“一體兩翼三維度”黨建-人資-企業(yè)EAP協(xié)同新模式
方案要義：
精神力量是指人的思想觀念,、思維活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生出自信自強(qiáng)的行動(dòng)力和寧?kù)o致遠(yuǎn)的自控力，與物質(zhì)力量相輔相成,，是精神健康的重要組成部分,。我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹(shù)立積極的思想觀念,，培養(yǎng)全面的思維能力,，強(qiáng)大精神力量，抵抗熵增,，追求人生幸福美好和組織基業(yè)長(zhǎng)青,。
一切為了企業(yè)發(fā)展，將“企業(yè)黨組織”和“企業(yè)人力資源部”賦予業(yè)務(wù)合作伙伴“角色”,，以“黨建引領(lǐng)”為準(zhǔn)繩,，以“企業(yè)發(fā)展”為核心，以“幸福美好”為宗旨,，為企業(yè)精神力量賦能,，形成企業(yè)“文化軟實(shí)力”與“科技硬實(shí)力”“雙輪”驅(qū)動(dòng)。
企業(yè)人力資源部門為“主體”,，企業(yè)黨組織和精神互助志愿者聯(lián)盟為“兩翼”（“先鋒隊(duì)”和“志愿者”）,，從黨建引領(lǐng)、企業(yè)核心價(jià)值觀“底色”打造,、企業(yè)EAP三個(gè)維度,，“三位一體”賦能企業(yè)精神力量，這就是“一體兩翼三維度”黨建-人資-企業(yè)EAP協(xié)同新模式,。
黨建引領(lǐng),。黨群工作為了企業(yè)發(fā)展，黨群工作惠及全員,，黨群工作賦能精神力量,。
打造企業(yè)核心價(jià)值觀“底色”——守正、創(chuàng)新,、發(fā)展,、幸福 ；愛(ài)國(guó),、敬業(yè),、誠(chéng)信、友善,。舉旗幟,、聚民心,、育新人、興文化,、展形象,。
企業(yè)EAP職工精神力量關(guān)愛(ài)。樹(shù)有根,，水有源 ,，企業(yè)發(fā)展亦有其“本”（職工的思想觀念和思維活動(dòng)），我們以每一個(gè)職工“個(gè)人”為中心,，關(guān)心他工作和生活中的“冷暖”，傾聽(tīng)他的心聲,，幫他解除困惑,，點(diǎn)亮人生“燈塔”，檢視思想觀念,，提升思維能力,，為他的精神力量賦能。
“賦能”是以企業(yè)發(fā)展為使命,，以精神力量增強(qiáng)為著力點(diǎn),，在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新和完善的過(guò)程，是持續(xù)的,、動(dòng)態(tài)的,。
我們相信，以精神力量賦能為主導(dǎo)的企業(yè)文化管理和以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的科學(xué)管理結(jié)合起來(lái),，我們將演奏出新時(shí)代科技企業(yè)的治理“二重奏”（道之以德,，齊之以禮），我們將有效提升職工獲得感,、幸福感,、安全感和力量感，為企業(yè)發(fā)展積累“精神財(cái)富”,，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航和啟明心智,。
（一）企業(yè)為什么要精神力量賦能？ ——社會(huì)發(fā)展的必然選擇
1.國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境對(duì)中國(guó)企業(yè)提出了高質(zhì)量發(fā)展的要求,，創(chuàng)新能力跟不上企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前主要矛盾之一,。
2.創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新的原動(dòng)力和最高境界在人的”思想“,，“解放思想”成為企業(yè)創(chuàng)新的“為無(wú)為,，則無(wú)不為”之舉。
3.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)特征,，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),、加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須遵循的首要原則,。黨建引領(lǐng)是包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)的選擇，黨建引領(lǐng)賦能企業(yè)發(fā)展,。
4.面對(duì)人口老齡化,，把人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)和文化優(yōu)勢(shì)，需要抵抗熵增,，思想觀念和思維活動(dòng)是源頭,。只有積極處理好國(guó)家、企業(yè),、個(gè)人,、家庭等一系列辯證統(tǒng)一關(guān)系，才能真正“愛(ài)國(guó)和敬業(yè)”,，同時(shí),，人的身體不可避免地會(huì)老去，但心智成長(zhǎng)是可以保持的,，老齡化人口是“負(fù)擔(dān)”,，亦或“資源”？精神力量賦能已有解決之道,。
5.我們國(guó)家即將達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平,，人們物質(zhì)生活富裕了，對(duì)幸福生活提出了更高的要求,，我們需要適應(yīng)新生代職場(chǎng)人成長(zhǎng)環(huán)境所帶來(lái)的改變,。《十四五規(guī)劃》指出,，我們需要“促進(jìn)滿足人民文化生活需要和增強(qiáng)精神力量相統(tǒng)一”,。
6.“多易必多難”，“為之于未有,，治之于未亂”,，以下三類企業(yè)更是迫在眉睫。創(chuàng)新主導(dǎo)發(fā)展的科技企業(yè),，對(duì)于科技人才的精神力量賦能,，不只是當(dāng)代職場(chǎng)人的“及時(shí)雨”，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力和“引擎”,；對(duì)于并購(gòu)重組的企業(yè),，以“企業(yè)文化之精神力量賦能”為紐帶的文化整合，既符合多方需求的統(tǒng)一,，又是最為牢固的團(tuán)隊(duì)“粘合劑”,，“兩者各得其所欲”；業(yè)務(wù)多維，辦公分散,，“精神力量賦能”是企業(yè)“形散而神不散”的治理之道,。
（二）企業(yè)精神力量賦能的組織保障——“一體兩翼”
企業(yè)“一把手”對(duì)這項(xiàng)工作對(duì)認(rèn)可和信心是前提。人力資源工作人員的職能拓展到業(yè)務(wù)伙伴,，企業(yè)人力資源部門為“主體”,，作為“先鋒隊(duì)”的企業(yè)黨組織和作為“志愿者”的精神力量互助聯(lián)盟為“兩翼”，形成“精神力量顧問(wèn)團(tuán)”,，“網(wǎng)格式”開(kāi)展工作,，服務(wù)覆蓋到企業(yè)的每一位職工。這就是“一體兩翼”的組織保障,。
人力資源部門職能拓展：人力資源部門全員參與,，負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織這項(xiàng)工作，落實(shí)具體的展開(kāi)形式,、內(nèi)容和時(shí)間,，并對(duì)該項(xiàng)工作相關(guān)人員的組織實(shí)施和效果進(jìn)行考評(píng)。
黨組織的角色和職責(zé)：全體黨員和入黨積極分子為主體,，以業(yè)務(wù)伙伴的角色，賦能企業(yè)精神力量,，助力企業(yè)發(fā)展,。除了組織黨建工作外，在人力資源部的組織下,，面向全體職工,，作為“先鋒隊(duì)”組織，率先垂范,，方向引領(lǐng),，共同進(jìn)取。
精神力量志愿者聯(lián)盟的角色和職責(zé)：以企業(yè)中層和基層管理者為主體,，同時(shí)吸收積極上進(jìn)的任何崗位職工,，形成“精神力量賦能志愿者聯(lián)盟”，在人力資源部門的組織下,，基于精神力量賦能,，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，同時(shí),，面向全體職工,，以率先垂范、組織學(xué)習(xí)等多種形式深入開(kāi)展工作,。
精神力量顧問(wèn)素質(zhì)模型：
1.思想品德和作風(fēng)優(yōu)良,，有理想，有信念,，有組織紀(jì)律觀念,，顧全大局,，堅(jiān)持原則；
2.能正確開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),，善于團(tuán)結(jié)同事,；
3.懂業(yè)務(wù)，發(fā)展意識(shí)強(qiáng),，變革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),；
4.理解以人為本，挖掘潛能,；
5.善于以問(wèn)題為導(dǎo)向,，實(shí)事求是，解決問(wèn)題,；
6.樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí),、樹(shù)立新觀念、提升思維能力,。
精神力量顧問(wèn)角色模型：
1.企業(yè)戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀的傳播者,；
2.基層心聲的傾聽(tīng)者和正常途徑的反饋者；
3.同事的貼身小棉襖和精神力量“加油站”,；
4.企業(yè)業(yè)務(wù)的“小學(xué)生”和協(xié)同參與伙伴,；
5.治理問(wèn)題的先知先覺(jué)者和管理決策者的好參謀；
6.黨組織顧問(wèn)還是黨的思想的傳播者,。
精神力量賦能工作開(kāi)展模型：
1.“化零為整”,，有組織地自我學(xué)習(xí)提升；
2.“化整為零”,，自發(fā)的為同事精神力量賦能,，為企業(yè)核心價(jià)值觀沁潤(rùn)到企業(yè)的每一個(gè)“細(xì)胞”，發(fā)揮好溝通的藝術(shù),，當(dāng)好精雕細(xì)刻的“刀斧手”,，求同存異，搞“五湖四?！?；
3.自上而下的組織和傳導(dǎo)；
4.自下而上的實(shí)施和反饋,。
“精神力量顧問(wèn)團(tuán)”作為企業(yè)的一盞“長(zhǎng)明燈”,，溫暖你我，賦能精神力量,，“用其光,，復(fù)歸其明，無(wú)遺身殃”。
精神力量顧問(wèn)工作開(kāi)展成效作為職工績(jī)效考核之一,，職工精神力量的發(fā)展作為職工素質(zhì)考核的指標(biāo)之一,。
（三）企業(yè)如何精神力量賦能——“三個(gè)維度”開(kāi)展工作
1、黨建引領(lǐng)
（1）“兩學(xué)一做”------學(xué)共產(chǎn)黨黨章,，學(xué)總書(shū)記系列講話,，做合格黨員。
（2）從企業(yè)發(fā)展和職工精神力量賦能的角度,，以企業(yè)和個(gè)人問(wèn)題解決為導(dǎo)向,，以馬克思主義為主流意識(shí)形態(tài)開(kāi)展系列主題工作坊學(xué)習(xí)。
參與人員：以黨員及入黨積極分子為主體,，自我建設(shè),，面向全體，方向引領(lǐng),，惠及全員,。
2、企業(yè)核心價(jià)值觀“底色繪制”,，“繪事后素”,。
（1）企業(yè)核心價(jià)值觀“底色”定義：
守正、創(chuàng)新,、發(fā)展,、幸福 ；愛(ài)國(guó),、敬業(yè)、誠(chéng)信,、友善
守正：黨建引領(lǐng),，遵紀(jì)守法，公平公正,，艱苦奮斗,。
創(chuàng)新：自我批評(píng)，追求卓越,，抵抗熵增的有效途徑,，企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，對(duì)抗“內(nèi)卷”,。
發(fā)展：企業(yè)之本,，企業(yè)發(fā)展沒(méi)有終點(diǎn)，用戶滿意永無(wú)止境,，個(gè)人奮斗永不停步,。
幸福：收入增長(zhǎng)能跟上社會(huì)消費(fèi)水平的增長(zhǎng)，賞罰分明，同事友善,，家庭合睦,，精神財(cái)富同步增長(zhǎng)。
愛(ài)國(guó)：沒(méi)有國(guó)就沒(méi)有家,，國(guó)家是我們最有力量的安全保障,，愛(ài)國(guó)是人之良知，是育人之起點(diǎn),。
敬業(yè)：家庭幸福需要來(lái)自我們工作企業(yè)的收入保障,，來(lái)自于敬業(yè)而獲得的企業(yè)發(fā)展。
誠(chéng)信：安身立命之本,，代代相傳之寶,，企業(yè)發(fā)展之基，職場(chǎng)立足之要,。
友善：與人方便,，與己方便，一份熱情可換來(lái)兩份溫暖,。
（2）如何沁潤(rùn)企業(yè)核心價(jià)值觀“底色”
‖企業(yè)“一把手”的決心和號(hào)召為前提條件,，全員統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)。
‖以企業(yè)文化制度的形式確立下來(lái),，作為企業(yè)文化建設(shè)的“基石”,，一以貫之。
‖有組織地在企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外進(jìn)行各種形式的宣傳和滲透,，以文彰之,，以活動(dòng)沁潤(rùn)之，動(dòng)態(tài)持續(xù),，久久為功,。
‖以職工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題解決為切入點(diǎn)，解決問(wèn)題,，沁潤(rùn)滲透文化“底色”,。
‖建立學(xué)習(xí)型組織，以閱讀,、觀影,、主題討論等方式開(kāi)展主題工作坊，學(xué)習(xí)經(jīng)典（中學(xué)為體,，西學(xué)為用）,，吸收精神力量，滲透企業(yè)文化“底色”,。
‖黨建引領(lǐng),，以馬克思主義主流意識(shí)形態(tài)為企業(yè)精神力量賦能,，為底層文化“著色”。
‖企業(yè)EAP顧問(wèn)的貼身服務(wù),，為企業(yè)文化底層“著色”,，無(wú)聲勝有聲。
‖以職工為主體,，企業(yè)核心價(jià)值觀“底色”為靈魂,，持續(xù)創(chuàng)新。
3,、企業(yè)EAP職工精神力量賦能
（1）關(guān)愛(ài)職工,，一切以職工個(gè)體需求為中心，企業(yè)EAP顧問(wèn)給予精神力量賦能,，解決職工在生活和工作中遇到的各種困難,，并提升職工自身的解決問(wèn)題能力。
（2）為職工精神健康體檢,，定期組織測(cè)試認(rèn)知活動(dòng),。
（3）以團(tuán)隊(duì)組織形式學(xué)習(xí)經(jīng)典，吸取能量,，賦能精神力量,。
（4）建設(shè)線上和線下“減壓”場(chǎng)景和“點(diǎn)燃”生活激情場(chǎng)景，組織以職工精神健康個(gè)人需求為中心的《精神之“鈣”》期刊,，開(kāi)設(shè)“心之力哲學(xué)咨詢”公益窗口（心靈樹(shù)洞）,，持續(xù)創(chuàng)新。
心之力哲學(xué)咨詢可提供的深化服務(wù)：
1. 企業(yè)精神力量賦能常年咨詢服務(wù),。推出哲學(xué)專家牽手企業(yè)家,、職工精神健康體檢、哲學(xué)咨詢師貼身服務(wù)等多種形式的企業(yè)EAP幫助服務(wù)方案,。
2. 企業(yè)精神力量賦能線下場(chǎng)景建設(shè)服務(wù),。推出減壓室、沙盤(pán)室,、團(tuán)隊(duì)賦能空間、“脫敏”訓(xùn)練方案等場(chǎng)景建設(shè)服務(wù),。
3. 線上和下線專題培訓(xùn)課程,。針對(duì)企業(yè)人力資源工作者、黨建工作和和企業(yè)EAP顧問(wèn),，推出線上專題課程和線下短訓(xùn)課程,，為企業(yè)培養(yǎng)精神力量賦能顧問(wèn)。
溫馨提示：以上企業(yè)精神力量賦能解決方案為心之力哲學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)研究開(kāi)發(fā),，已經(jīng)申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),，歡迎垂詢,，轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)務(wù)必注明“轉(zhuǎn)自心之力哲學(xué)咨詢”。
